Является настольным пособием для лидеров общественного мнения (ЛОМ), блогеров, спикеров, маркетологов и других специалистов, чья профессия тесно связана с воздействием на людей посредством устной или письменной речи.
Книга, которая написана на материалах кандидатской диссертации Мейстера А.Ю. тема диссертации: «Бессознательное формирование когнитивных связей для проявления феномена «Разговорный гипноз»». Научный руководитель кандидатской диссертации доктор психологических наук Величковский Б.М.
На консультации следует применять индивидуальный подход к клиенту, который поможет ему осознать важность работы над определенным упражнением, не вызывая возражений, сопротивления или отказа от выполнения. Корректное применение разговорного гипноза способствует поддержанию мотивации клиента и усилиям в выполнении всех необходимых заданий.
Кого ценят в коллективе? Кого продвигают по карьерной лестнице? Часто это вовсе не самый профессиональный человек, профессионалы бывают невыносимы. Продвигают того, кто нравится, с кем легче общаться и договариваться.
Заставить сотрудника выполнить задачу можно, но и результат будет как «из под палки». При правильном подходе можно повлиять на людей так, чтобы они сами хотели выполнить работу качественно и в срок.
Ссоры и напряжение — частый гость во многих отношениях. Они возникают из-за недопонимания и недоговоренности. Навык речевого воздействия позволяет даже сложные темы обсуждать легко и с удовольствием
Родители знают, что в определенном возрасте дети предрасположены к конфликту. Чем больше пытаться ими явно управлять, тем хуже они себя ведут. Незаметное и мягкое воздействие в таких ситуациях намного лучше помогает решить проблему
На первом свидании, на собеседовании, в общении с клиентами, в публичном выступлении и т.д.
На консультации следует применять индивидуальный подход к клиенту, который поможет ему осознать важность работы над определенным упражнением, не вызывая возражений, сопротивления или отказа от выполнения. Корректное применение разговорного гипноза способствует поддержанию мотивации клиента и усилиям в выполнении всех необходимых заданий.
Кого ценят в коллективе? Кого продвигают по карьерной лестнице? Часто это вовсе не самый профессиональный человек, профессионалы бывают невыносимы. Продвигают того, кто нравится, с кем легче общаться и договариваться.
Заставить сотрудника выполнить задачу можно, но и результат будет как «из под палки». При правильном подходе можно повлиять на людей так, чтобы они сами хотели выполнить работу качественно и в срок.
Ссоры и напряжение — частый гость во многих отношениях. Они возникают из-за недопонимания и недоговоренности. Навык речевого воздействия позволяет даже сложные темы обсуждать легко и с удовольствием
Родители знают, что в определенном возрасте дети предрасположены к конфликту. Чем больше пытаться ими явно управлять, тем хуже они себя ведут. Незаметное и мягкое воздействие в таких ситуациях намного лучше помогает решить проблему
На первом свидании, на собеседовании, в общении с клиентами, в публичном выступлении и т.д.
В этой книге Андрей Мейстер, профессиональный психолог, один из самых известных в России тренеров по «Разговорному гипнозу», щедро делится многолетним опытом практической работы и исследований. Предложенный им подход позволяет выделить и применить универсальные методы воздействия в самых разных областях человеческой жизни, в том числе — в деятельности коммерческих организаций.
Большинство психологов стремятся помочь разрешить ваши проблемы, разобраться в сложных ситуациях и докопаться до сути. Они также готовы предложить вам рекомендации по возможным путям решения. Однако многие из проблем, с которыми люди сталкиваются, уже давно известны и изучены, а также есть определенные решения, которыми люди успешно преодолевают эти проблемы. К сожалению, не все специалисты готовы сразу переходить к решению, пропуская дорогостоящий этап разбора сложностей и проблемных узлов, конечно же и сами люди, которые обращаются за консультацией так же не всегда готовы, что то для этого делать.
Возможно, некоторые специалисты не чувствуют себя уверенно в роли тренера на следующем этапе и остаются на этапе анализа, закончив сессию изменением вашего отношения к вашей проблеме, иногда это устраивает обе стороны(…
Для тех, кто готов перейти рубикон, я предлагаю следующее решение: овладеть новыми навыками, которые позволят внести изменения в свою жизнь. Ведь как гласит старая мудрость, если мы хотим изменить мир вокруг себя, нам самим необходимо измениться.
Трилогия теории манипуляции представляет собой особые знания и навыки и рассматривает жизнь как систему координат, а взаимодействие с другими людьми, как траекторией движения. Она также признает, что способности и навыки играют центральную роль в этом процессе, и может быть обозначена как функция.
С помощью такого подхода, мы можем определить наше место в пространстве относительно различных осей и установить правила взаимодействия. Таким образом, достижения желаемого результата, становится вопросом времени.
Необходимое условия: знать, что я хочу, что в принципе может определиться в процессе, так как «хочу», очень сильно зависит от «могу»…
Чуть не забыл…Очень часто бывает, те кто ничего не хотят, они уже реализовали свой потенциал “могу”, и чтобы снова “захотеть”, им необходимо расширять свои возможности.
Про то, как применять один из методов практической психологии в повседневной жизни, а именно — наведение транса и составление внушений. И многое другое.
Про системный подход к распознаванию характера человека и что от него ждать, а на что и не надеяться, как предугадывать поведение людей, страхи и желания и многое другое.
Про бессознательное обучение навыкам , формирование хороших привычек и многое другое.
Разработчик сайта Иван Шарендо:
it-elements.by
Мы уважаем вашу конфиденциальность и не рассылаем спам
Оставьте свои данные и я свяжусь с вами!
Мы уважаем вашу конфиденциальность и не рассылаем спам